屏山县：促进脱贫人口就业增收与企业发展双赢-环球观速讯

近年来，宜宾市屏山县紧紧围绕“产业兴县、就业富民”的工作目标，依托东西部协作，着力稳存量、扩增量、提质量，大力培育、壮大帮扶车间，不断完善就业服务体系，促进了脱贫人口就业增收与企业发展双赢。

强化政策保障 促进稳岗就业和帮扶车间发展

(资料图片仅供参考)

为促进脱贫人口、监测户到帮扶车间就业和帮扶车间发展，屏山县不断调整优化就业政策，实现从企业到员工政策全覆盖。

鼓励帮扶车间吸纳脱贫人口就业，对新吸纳脱贫人口和监测户稳定就业的帮扶车间，按1000元/人给予企业吸纳补助，吸纳人数每超过10人再给予5万元奖补。近年来，屏山县已累计创建就业帮扶车间19家，发放吸纳奖补资金170.5万元。

鼓励脱贫人口到帮扶车间稳定就业，对帮扶车间新入职的脱贫人口和监测户，给予400元/人的一次性求职创业补助，解决找工作成本问题。对到帮扶车间新入职的员工给予一次性交通补助200元，解决到企交通费问题。对新入职帮扶车间稳定就业的脱贫人口和监测户给予3000元至6000元/人的稳岗补助，解决技能提升期间工资偏低问题。对稳定就业的老员工，鼓励其介绍新员工到帮扶车间就业，给予老员工300元至700元/人的老带新补助，密切员工和企业联系。

近年来，屏山县已累计促进1667名脱贫人口到帮扶车间就业，发放稳岗补助93.24万元、交通补助和求职创业补助67.91万元、老带新补助15.93万元。

就业服务全覆盖 “一条龙”服务就业无忧

培训服务“一条龙”，脱贫人口无忧找工作。通过乡镇摸排脱贫人口、监测户等各类重点群体的就业、培训意愿，建立意愿台账；就业部门采集帮扶车间用工需求，建立需求台账。围绕“供需”两张清单，开展“蓝鹰工程”订单式培训，通过“院校理论授课+企业实操训练”的方式为企业量身定制一批“蓝领”技能型人才。今年以来，屏山县开展“蓝鹰工程”订单式培训，培训602人，195人成功转化为产业工人。

招聘服务“一条龙”，学员无忧找岗位。“蓝鹰工程”培训结束后，屏山县就业部门组织帮扶车间到培训现场开展招聘活动，无需学员跑到企业面试。现场，登记、面试、录用“一条龙”，把岗位送到培训学员手中。同时，参加“蓝鹰工程”培训后在帮扶车间稳定就业的农村劳动力，还可享受1800元/人的稳岗补助。

申领服务“一条龙”，员工无忧领补助。在屏山县，脱贫人口就业后，将由企业递交材料到就业部门，就业部门审核通过后直接把求职创业补助等几种补助发到企业员工卡里，企业员工无需为此花费时间和精力。

提升示范效应 增强帮扶车间吸纳就业能力

搭建多媒体就业宣传矩阵。近年来，宣传就业政策和帮扶车间岗位信息3万余条，文章阅读量达3.6万人次；制作帮扶车间企业和招聘短视频50余期，浏览量达100余万人次；开展直播带岗21场，线上观看人数超10万人次。

出台劳务带头人奖补政策，对劳务带头人组织劳动力到帮扶车间就业、协助企业与劳动者签订1年以上劳动合同的，给予劳务带头人400元至1000元/人的一次性补助。同时，强化同水富市、绥江县、富顺县等周边市县的区域协作。近年来，屏山县共培养县内劳务带头人43人、县外劳务带头人5人，实现送工233人次，兑现劳务带头人补助资金10.74万元。

推动人力资源服务机构与帮扶车间建立劳务合作关系，以市场化方式为企业提供多元化用工服务，并给予600元至1200元/人一次性补助。近年来，屏山县培育人力资源公司10家，送工856人次，稳定就业463人，兑现人力资源公司奖补资金47.66万元。

今年以来，屏山县19家就业帮扶车间新吸纳脱贫人口就业112人。截至目前，屏山县帮扶车间共吸纳农村劳动力就业4000余人，其中脱贫人口406人，有力地发挥了帮扶车间吸纳就业示范带动作用。（文/屏山县就业促进中心 郑仁平）

标签：